Entrevista de trabajo: ¿Cuáles son las nuevas tendencias que adoptarán las empresas peruanas?

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El proceso de reclutamiento ha evolucionado mucho en los últimos años. ¿Qué le espera a las entrevistas de trabajo con la llegada de la transformación digital?

Reclutamiento digital.

En los últimos años, el proceso de reclutamiento ha evolucionado mucho, a tal punto que la tendencia hoy es las entrevistas  podrán ser desde la comodidad de su casa.

¿Qué tendencias esperan y adoptarán las empresas con el reclutamiento 2.0?

Conversamos con Mercedes Gonzales Garfias, Country Manager de Evaluar.com sobre este tema.

“Hemos pasado de una época de la administración de personal a la era digital que busca automatizar los procesos de reclutamiento para que las empresas vayan más allá, con ideas y oportunidades más innovadoras”.

Aseguró también que el reclutamiento 2.0 traerá consigo un proceso de selección no tan extenso ni exhaustivo. “Esto beneficiará al postulante porque ahora podrá llevar un reclutamiento desde la comodidad de su casa. Únicamente, quizás, pasar una última entrevista personal al final de todo”.

Más tarde, mencionó que las empresas ya utilizan diversas plataformas para manejar el reclutamiento 2.0. “Por lo menos, el 50% de empresas peruanas ya utiliza y sigue esta tecnología; sin embargo, existe aún un 80% que está interesado en incorporarlo pero que aún no lo pone en pie”.

PRINCIPALES RETOS DEL POSTULANTE.

Con estos cambios en el proceso de reclutamiento, los postulantes enfrentarán diversos retos. Para Gonzales, ellos deben preocuparse principalmente en entender cuáles son los resultados que arrojan su proceso de selección. Para de esta manera seguir desarrollando y mejorando su proceso.

Así mismo, añadió que es importante estar en redes sociales, en todas si fuera posible. “Ahí están los reclutadores, desde ahí miramos y buscamos los nuevos talentos o perfiles que las empresas nos requieren”.

Finalmente recomendó participar de diversos grupos sociales y charlas de networking. “Es una práctica que muy pocos realizan, pero interesante para los reclutadores”.

Fuente: gestion.pe

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