Obligaciones laborales que no se cumplen en el Perú

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Las obligaciones laborales están diseñadas para cumplirse, pero a pesar de ser un país con normas muy estrictas, en materia laboral y contrataciones, las empresas prefieren evadir estas disposiciones, ocasionando descontento y falta de compromiso en sus colaboradores, lo que afecta directamente a la productividad de sus negocios

La informalidad laboral en el Perú es un problema que va en aumento, a pesar de que se trata de uno de los países que cuenta con una de las legislaciones más rígida en materia laboral y contrataciones. En ese sentido, es necesario conocer acerca de algunas obligaciones laborales que no se cumplen.

1. Fondo de pensiones

El empleador está obligado a realizar los pagos al fondo de pensiones, para eso deberá descontar del sueldo del empleado el porcentaje correspondiente a la cuota mensual de la AFP a la que el trabajador esté afiliado. Este porcentaje es aproximadamente al 13% del sueldo, incluyendo otras comisiones, dependiendo de la AFP.

2. Prestaciones alimentarias

Algunas corporaciones negocian con sus trabajadores para que parte del salario acordado en los contratos laborales se entreguen en vales para la compra de alimentos. Pero, en algunos casos las empresas suelen desestimar el acuerdo generando malestar entre los colaboradores.

3. Compensación por tiempo de servicios (CTS)

La CTS es un seguro de desempleo que beneficia a los trabajadores en planilla y que la empresa deposita a una cuenta bancaria abierta a nombre del colaborador. El depósito se realiza de forma obligatoria y en dos partes: 50% en mayo y 50% en noviembre.

4. Gratificaciones

Una pagada en julio y la otra en diciembre. El monto de cada una puede variar entre una cantidad simbólica y un sueldo mensual.

5. Seguro complementario de trabajo de riesgo

Protección obligatoria en el caso de actividades peligrosas, muchos empleadores no lo cumplen y así evitan pagar las pólizas de seguro. Las actividades consideradas como de alto riesgo son: extracción de madera, pesca, minería, producción de petróleo, fabricación de sustancias químicas industriales, entre otras.

6. Utilidades

Los trabajadores tienen derecho a recibir un porcentaje de las utilidades anuales de una empresa privada si esta genera rentas de tercera categoría y cuenta con más de 20 trabajadores. Pero son muy pocas las entidades que cumplen con este obligación laboral.

7. Horas extras

Esta es una de las obligaciones que menos se cumple en el país y que se origina por la carencia de un adecuado control del tiempo de trabajo del personal. Expertos señalan que muchas compañías no tienen registro de asistencia del personal, por lo tanto, los empleadores no cubren las horas que permanecen más allá de la salida.

8. Contratos temporales

Hay empresas que utilizan este método de forma seguida y tienen a sus trabajadores firmando contratos cada mes, generando inestabilidad y desmedro en la productividad, pues ese trabajador buscará una organización que le brinde estabilidad laboral.

9. Seguridad y salud

La normativa en relación a temas de seguridad y salud en el trabajo es sumamente rígida, por eso las empresas no terminan de adecuarse, ni de aplicar la norma. En ese aspecto, algunas compañías no cuentan con estos sistemas de gestión que permite evaluar la salud de sus trabajadores o garantizar un ambiente de trabajo seguro, atentando contra la integridad del personal y su productividad.

10. Recibos por honorarios

Muchas empresas usan este sistema para evitar los pagos de gratificaciones, seguridad social, compensación por tiempo de servicio (CTS), entre otros derechos laborales. En estos casos, mucho va a depender del acuerdo al que lleguen los empleadores y el colaborador.

11. Vacaciones

En varias empresas, los trabajadores no suelen salir de vacaciones, pues no existe un adecuado sistema de gestión del descanso remunerado. Los trabajadores acumulan muchos días de vacaciones, hecho que es contraproducente tanto para la empresa como para el colaborador. Un trabajador sin descanso podría afectar la productividad de la organización y generar situaciones de riesgo laboral.

Fuente: aptitus.com

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